6/ 2他部署。

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こんにちは～～　　営業のぶっさんです☆
いよいよ６月に突入ですねー！
だんだん暑くなって来て、リクルートスーツも辛い季節に差し掛かって来てますが、就活頑張って下さいね。

このブログでも何度かお話してますが、当社の営業部は、各課がそれぞれ違う現場を受け持つので、自分の所属している課以外の方々と会う機会は滅多にありません。
各現場の責任者によって物件の販売方法が違ったりします。例えば電話営業をするのでも、トークの内容には各課のカラーが出るものです。
私は入社以来同じ責任者の下で働いているので、今回、違う現場の雰囲気を勉強させて頂く目的で所属現場以外のモデルルームに一日だけお邪魔させて頂きました。
課長をはじめ、会社行事の時にしかお会いしない方々をのお話を聞くことができて、とても勉強になったし、吸収することがたくさんありました。本当に有難うございました！

当社の選考に参加している学生さんとお話する機会に、
受け持つ現場に何人位の営業マンがいて、どれ位のサイクルで異動があるのか？という質問が多いのですが、最初にも書きましたが当社の営業部は１つの課で１つのモデルルームを受け持ちます。よって、１つの現場が終了すれば、課のメンバーでまた違う現場へお引越し～っていう感じです。
１つの課にいる営業マンの人数はまちまちですが、平均して４～８人位です。その営業マン達をまとめるのが責任者の方たちで、各現場に１人ずついます。それぞれの責任者の方針で課のやり方が決まって行くので、ある意味家族みたいな結束が生まれるのです。

少人数の同じメンバーでずっと仕事をして行くのは、深いコミュニケーションが取れ団結力が生まれたり、お互いの性格を理解できるので仕事がしやすいなどのメリットがありますが、他部署の方々がどんなやり方で仕事をしているのかほとんど分からないというデメリットもあります。
今回、１日だけでしたが他部署に行かせて頂いて、とても刺激になりましたし、翌日から新たな気持ちで仕事に取り組めました。

こんな機会を設けて頂いて、有難うございました！

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