9/ 5課題。

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どうも、かりんです。

先週、ある企業様と『障害者雇用』について打合せを行いました。
というのも、障害者の雇用を強化しようという働きが企業全体に指導されているんです。
ですが、そう簡単に採用できるほど簡単な問題ではないのです・・・

考えられる募集方法として、
① 雑誌
② WEB
③ 採用フェスタ
④ 紹介

これは新卒採用をするときもほとんど同じやり方です。
（新卒採用だって、難しいのにっ・・・）

やっぱり、採用に至るまでは難しいらしく、また、障害者でも軽度の人はほとんど就職先が決まっているそうです。そうなると重度とよばれる障害をもっている人が就職先を探していますが、なかなか思うようにはいかないみたいです。

人事としても、出来るだけ採用できる状況にあればいいのですが、仕事内容だったり、職場環境だったり・・・
健常者では分からない問題というのが浮き上がってきます。

ここ、本社ビルも・・・
20F・21Fのオフィスに障害者専用トイレがない。
通路が狭い。
通勤にあたっては、階段が多く車椅子では難しいのかな・・・？？？
ん～いろいろ考えてしまいます。ヽ(´～｀)ﾉ

もちろん、障害者にとっても働きやすい環境であるのことが最もだと思いますから、お互いにとってベストな状況を作り出せたらいいと思ってます。('∀`)

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