9/28第二新卒

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まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。

早いもので、来週の月曜日から10月である。
以前にも書いたが、10月1日は私にとって、一年の中でも特別な思いがある一日である。
タカラレーベンに入社したのも10月1日。
また、私の好きな内定式を執り行うのも10月1日。
そして今年は、10名の新入社員がこの日タカラの仲間に加わることになった。
彼らはいわゆる“第二新卒”と呼ばれる人たちである。

第二新卒。
なぜ“第二”なのか？
誰が“第一”なのか？
あまり釈然としない言葉である。
ネットで調べたところ、世間では以下のように定義しているようだ。

学校を卒業してはじめて就職した人で、就職後1年から2年程度で退職して転職しようとしている人たちのことをいう。転職用語として使われることが多く、他社で社会人として基礎的な訓練を受けているが、他社の企業文化や仕事のやり方にまだ染まっていないので、中途採用を行なう企業は使いやすい人材として注目している。

分かったような、分からないような……。
とにかく、若くて新卒者に近いけど新卒者ではない人たちを、こう呼ぶらしい。
かく言う私も、知らず知らずのうちに、この第二新卒という言葉を口にしている。
せっかくなので、新卒と第二新卒に対する私見を述べることにしよう。

当社で活躍できるかどうかの差は、新卒と第二新卒の間にはない。
また、活躍したときの評価の差は、少なくとも当社においては存在しない。
しかし、私には新卒と第二新卒の間には大きな差があると感じている。
では、その一番大きな差とは何か？
それは、“当社を退職した後”に表面化する部分なのである。

新卒で入社した社員が退職したとき、「自分に合わなかった」とか「社会に出て初めて、こういう分野に興味を持った」など、次の転職活動における退職理由はいくらでも並べることができる。
また最近の企業は、若年層の人手不足感も手伝って、そのような人材に対して寛容である（だからこそ“第二新卒市場”などという転職用語が存在するのである）。
しかし、第二新卒者がもしも退職したときには、どんなにその理由に正当性があったとしても、企業側はそうは見てくれない。
「そんなこと言ってるけど、当社に入社してもまた辞めるんじゃないの？」
こんな印象を抱かれることは間違いない。
実際、私もそのような印象を少なからず抱く一人である。
もちろん様々な仕事を経て、自分の活躍の場を見つけて大成する人もいる。
しかしそれは、ごく稀なケースである。
実際当社の中途採用の応募者を見ても、転職歴の多い人は仮に当社に入社しても、すぐに辞めてしまうという結果になることが多い。

なぜか？
今の世の中、お金がなくて食べるものも手に入らないという状況に陥ることは、まずありえない。
だから、辛い場面や厳しい場面に遭遇したとき、そこに止まる理由が希薄なのである。
短期的に見れば、辞めても痛くない。
だったら、もっと条件のいい場所（企業）に移ろうという考えになる。
しかしその行為が、“辞め癖”につながっているのである。

仕事の面白さは、やればやっただけ広がるものである。
でも、その面白さにたどり着くまでには、辛いことや厳しいことも必ずある。
第二新卒として入社し、もしもすぐに退職したら、その次は“第三新卒”となるのだ。
これから当社に入社する方には、その点をよく考えてほしい。

だからと言って難しく考える必要は何もない。
要は「ここで踏ん張って何かを掴むんだ！」という、覚悟さえあればいいのである。

何だか説教臭くなってしまったようだ……。
歳は取りたくないものである。
最近の私の投稿を見ると、以前のような酔っ払いネタが、だいぶ少なくなってしまっている。
もちろん、飲みに行く回数が減っているわけではない。
しかし、適当に飲んで帰ってしまっているということは否めない。
「こんなことではいけない」と、反省している。

そういえば土曜日は、10月1日入社のみんなと懇親会を開くことになっている。
しかも翌日はおあつらえ向きの休日である。
久しぶりに、伝説が生まれるかもしれない……。

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