2/18ガゼンやる気が出てきた

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まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。

しかし、最近の東京地方の天気には困ったものである。
先週末は春を通り越して初夏を感じさせる暖かい日があったかと思えば、一転して北風が冷たい冬に戻ってしまった。
ご存知の通り新宿は高層ビルが多いため、少し風が吹くとそれが猛烈なビル風となって骨身に沁みる。
休憩時にタバコを吸いに行く者にとって、この強風は天敵である。
さらに、このブログを執筆するときは、原稿に行き詰ってタバコ休憩の回数も増える。
果たして、今日はこの原稿を仕上げるまでに、何回寒風に吹かれることやら……。

先日のスーのブログでもチラッと触れていたが、2010年新卒者対象の会社セミナーの開催が近づいてきた。
あえてこのような書き方をするのには、実は深い訳がある。

新卒採用の計画は、前年の夏ごろから立て始める。
当社でも2008年8月には、2010年の採用計画を立て始めた。
就職サイトはどこに掲載するか？
会社セミナーでは学生に何を伝えるのか？
セミナーで流すムービーはどんな内容にするか？
選考ステップはどうするか？
など、採用活動全般の詳細を、その年の採用活動を振り返りながら考えていく。
最近は就職サイトの掲載開始が10月ということもあり、昨年の9月上旬には、採用活動の大枠が決まっていた。

当社では、ここ数年2月上旬から会社セミナーを開始している。
そのため、9月からはそのセミナーに向けた様々な準備を実施していく。
ホームページの原稿作成や、会社案内の原稿作成。
さらには、セミナーで流すムービー撮影など、その作業は多岐にわたる。
この準備作業をどれだけしっかり行うかによって、採用活動の成否が決まるといっても過言ではない。
確かに作業としては大変ではあるが、私は採用活動の中でも、この“仕込み作業”は好きな仕事の一つである。

ところが、ちょうどその頃から、連日のように不況に関するニュースがメディアを賑わせるようになっていた。
とりわけ、不動産業界に関する話題を耳にしない日はないという程、私たちを取り巻く環境は厳しさを増していた。
『2010年の新卒採用を行っていいのか？』ということが議論されるようになったことも、当然の流れである。
この時点で採用活動を行わないという結論を出すことはできない。
しかし一方で、必ず採用するという決断も下せない。
いつしか制作作業も開店休業状態となり、人事として悶々とした日々を過ごすことになった。

そんなある日のこと。
たまたま社長と話す機会があった私は、思い切って新卒採用に対する率直な考えを聞いてみた。
ここ数年のように、20名前後の新入社員を採用することができるかどうかは分からない。
しかし、1997年から毎年採用してきた新卒採用を止める訳にも行かない。
その考えを確認した私は、早速採用活動を開始する準備を再開することにした。

こうして今、約1ヵ月後に迫ったセミナーに向けた作業が、急ピッチで進められているのである。

スケジュールが決まると、ガゼンやる気も沸いてくるものである。
作業の詳細に関する記述はスーやもっちゃんに譲るが、これから1ヶ月間、みなさんに喜んでいただけるような採用活動になるよう、最善を尽くすつもりである。

人事課の『裏ボス（自称）』である私は、残念ながらセミナーでみなさんの前に立つことはない（予定）。
しかし、選考活動が進めば、必ずどこかでお会いすることになるであろう。
その日が来ることを、楽しみにしている。

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