4/15○○は成功の母

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まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。

いつものように本日のネタをどうしようか考えるために、過去の自分のブログを読んでいる。
すると、前回の投稿日が4月1日だということに気が付いた。
4月1日と言えば新年度の始まりであり、新入社員も入社してくる大切な日である。
にもかかわらず、それらのことには一切触れず、ボーリング大会で優勝してウンヌンなどということが延々と書かれていた。
無節操と言われればその通りだが、これが『OFF×REC』流であるとも言えよう。
だからという訳ではないが、今週は新入社員研修について触れることにしよう。

4月1日に入社した新入社員17名は、その日のうちに富士山麓の研修施設に“強制移送”された。
翌日からは2泊3日の合宿研修である。
かれこれ10年近く実施している恒例行事で、社会人としてのスタートを切るため、気持ちの切り替えを目的に行っているものである。
研修の最終日に私も見学したが、新入社員たちの表情の変化に驚かされた。
何と言うか、みんな『やる気に満ちた』表情をしているのである。
その顔を見ただけで、研修の効果を実感することができた。

翌週は、月曜日から木曜日まで社内研修である。
私もその中の1時間を担当することになった。
入社式当日、就業規則と給与規程の説明を行っていた私は、話すことがない。
しかも、研修スケジュールを考えたスーから与えられたお題目は『人事課の役割』という、何とも話しづらいテーマである。
与えられた命令を忠実に実践するため、私は以下のような話をした。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
会社を運営する上で、ヒト・モノ・カネという3つの柱があります。
人事課は、この中でも『ヒト』について担当している部署です。
例えば、会社を発展させるために外部から新しい人材を入れるための採用活動や、採用した人材をレベルアップさせるための教育。
さらには、社員が働きやすい環境を作るための人事制度の構築を担当している部署です。
以上で、人事課の役割についての講義を終わります……。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
この間、正確に時間は計っていないが、おそらく3分少々だったと思う。
1時間という時間を与えられていたため、まさかこれで研修を終了させるわけにも行かず、このあと筆記試験や会社紹介のロープレを行い、何とか時間を全うすることができた（むしろオーバーしてしまった）。
私としては、最初の3分間はシャレで、あとのテストやロープレをメインテーマと考えていた。
しかし、ある新入社員（誰とは言わない）のアンケートを読んで、愕然とした。

「人事課はモノ・カネ・ヒトの中でヒトに対して主に取り組んでいる部署であると知りました」
……（それは、研修をしないでも分かるだろう！）。

社内研修も終わり、金曜日と土曜日には最後の『ビジネスベーシック研修』を実施した。
この研修は、社会人としての基本的な考え方を身に付けるための研修である。
講師は長くお世話になっている方で、今までに新入社員だけでなく、課長クラスの研修も担当してもらっている。
私も時間を作って、土曜日午前の講義を聴講してみた。
その中で、とても印象に残った問いかけがあったので、ここに記したい。

『○○は成功の母』

読者の方は、この『○○』の中に入る言葉として、何が思い浮かんだであろうか？
新入社員からは『失敗』などの回答が出た。
ちなみに私は『挑戦』という言葉を思い浮かべていた。
一通り新入社員の意見を聞いたあと、講師がホワイトボードに書いた言葉が、

『決意』

であった。

講師曰く、ああなりたい、こうなりたいという願望を持っていない人間はいない。
しかし、実際に世の中で成功したと自覚している人間は、全体の1％に過ぎないのだという。
では、その1％になる人間と“その他多勢”とを隔てるものは何か？
それが、この『決意』の強さだというのである。

『人間は、自分が欲したものしか手に入らない』

久しぶりに胸を射抜かれた気がした、言葉であった（分かっちゃいるんだけどね……）。

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