3/ 5もっちゃんの部屋（建築部Ｙ課長編）３

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今週は、建築部Ｙ課長編の３週目！
新卒で入社されたＹ課長も今年１０年目！部下の育成方法にも、厳しさの中にやさしさがあります。
その育成方法をお伺いします

■Ｙ課長（建築部）　×　もっちゃん■
【第３回　部下の育成方法、入社した当時の話】

Ｙ課長（建築部）　⇒　Ｙ　　もっちゃん　⇒　も

も：課長自身、部下の方々はどのように教えているんですか？
Ｙ：そうだね、でもいきなり「こうやれ」って言っても出来ないし、理解できないかもしれない。新入社員の場合は特にね。
　　例えば、ひとつの問題を新入社員が間違ったとする。新入社員はもちろん正しい回答を答えられないこともある。
　　人間は「こうだよ、こうなんだよ」って正確な回答を真正面から教えただけでは、覚えない。
　　どれだけ忙しいときでも、どこまでも細かいことを聞いていく。
　　「何でこうすると思う？」という風にね。
　　忙しいとき程、人は「覚える」からね。特に一年目のときなんかは辛く厳しく怒るね。
も：課長も怒ることがあるんですね。想像できません。
Ｙ：あるよ～。もっちゃんなんかもし開発に来てたら、１０回以上は泣かせる自信あるね。笑
も：こわいですね。笑　　ところで、同期の方っていらっしゃるんですか？
Ｙ：いるよ！ネット推進課のＨさんと、建築部のＴさん、あと経営企画室のＫさんだね。
も：え！驚きです！いらっしゃいますね～。当時入社されたときはタカラレーベンはどのような感じだったんですか？
Ｙ：う～ん、正直「組」かと思ったね、朝の朝礼が恐かった。笑
　　強面（こわもて）の方が多かったので、正直恐かったです。恐くてすぐに「違う会社に行こう」と思ったよね。
　　５月病なんかじゃなくて　笑
も：え、そうなんですか！？
Ｙ：うん、だって、入社した年のゴールデンウィークには他の会社から内定もらってたからね。笑
　　でも、両親に相談したら、止められた。
　　「自分が選んだ企業なんだから責任持ちなさい！」って言われてさ。

⇒１０年前のタカラレーベンは恐かったんですね！意外なお話が聞けて面白か
　ったです！長く勤めていらっしゃるＹ課長だからこそ、聞けるお話でした！

　
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