3/10快挙

今回はOIOIの自慢話!? → に一票を！

まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。

最近はこのブログのネタ探しに苦悩することが多くなった。
今朝の通勤電車の中でも、毎日の楽しみである読書を控えて、一人瞑想に耽っていた。
しかし、出社しても思うようなネタが浮かんでこない。
悶々としながら書類の山を見ると、健康保険組合の広報誌が置かれていた。
まさか、こんな中にネタはないだろうなぁと思いながらページをめくってみると……。

あった。

タカラレーベンは『東京不動産業健康保険組合』という健康保険組合に加入している。
健康保険組合は、そこに加入する企業とその社員から徴収する健康保険料によって運営されている。
そして、人事という仕事をしていくうちに、この保険料が非常に安いということが分かってきた。
実際、組合に加入していない企業のための『協会けんぽ（旧：政府管掌健康保険）』と、当社が加入する組合との保険料を比べてみよう。
平成22年3月分の『協会けんぽ』の保険料率（東京都）は、9.32％（会社と従業員でこれを折半する）である。
一方『東京不動産業健康保険組合』の保険料率は、7.40％。
その差は、1.92％である。

この数字だけでは分かりづらい部分もあるので、実際の保険料を算出してみよう。
年収480万円（月給32万円・賞与96万円）の場合、この人が1年間に支払う保険料は以下の通りである。
　　　協会けんぽ　　　　223,680円
　　　不動産健保　　　　177,600円
その差はナント、46,080円。
タバコに換算すると、153箱分も保険料が安いのである。
健康保険料は、年金保険料のように多く払えば将来多くもらえるというものではない。
なので、保険料は安いに越したことはないのである。

健康保険料は、その人の収入（標準報酬と呼ぶ）によって決まる。
標準報酬月額を決めるタイミングは、原則として入社時と給与に大きな変動があったとき（月額変更と呼ぶ）である。
そして、もう1回。
毎年の昇降給を標準報酬月額に反映させるため、4月～6月の給与額を平均して新たな保険料を決定する『算定基礎届』という業務が、7月に実施されるのである。
給与担当者として私は、長くこの業務に携わっている。
給与計算は給与ソフトを使って行うため、各社員の算定額は自動的に計算してくれる。
大半の社員は、ここで計算された数字をそのまま提出すれば問題ないのだが、保険料が大幅に上がったり、あるいは下がったりする社員も中には含まれる。
健康保険組合側としては、できるだけ多くの保険料収入を得たい（はずである）。
そのため、特に保険料が下がるという計算が出た社員については、何故下がったのかについて、細かく説明が求められる。
また、算定のときに大幅に上がった社員については、もっと前に届け出る必要があったのではという指摘を受ける。
それらの指摘に対して的確に回答するためには、届け出る前に各社員の保険料の根拠について把握する必要がある。

このように、算定業務は給与計算担当者にとって、1年に一度の“腕の見せ所”になっている。
健康保険組合側にしても、短期間に約1,300社、約95,000人のデータを処理することは大変な作業であると想像する。
そのため健康保険組合には、この算定基礎届を早く、さらに精確に提出した企業を、毎年表彰する制度がある。
そして今月号の広報誌に、平成21年度の表彰企業名が掲載されていたのである。
そのコピーが、これだ。

5つの事業所名の真ん中に、我が社名が燦然と輝いているのを見てほしい。
実は平成21年度の事業所表彰において、タカラレーベンが表彰されたのである。
しかも、驚くなかれ。
タカラレーベンは、平成20年度に続き2年連続で表彰されたのである。
もう一度言おう。
タカラレーベンは、平成20年度に続き2年連続で表彰されたのである。

健康保険組合の担当者によると、2年連続で表彰されたのは当社だけということである。
自慢に聞こえるのも嫌なので言いたくないが、この快挙を達成できた要因は、偏に私の事務処理能力の高さによるものであろう。
もう一度言おう。
この快挙を達成できた要因は、偏に私の事務処理能力の高さによるものであろう。
そしてもう一つ、この快挙を語る上で欠かせない出来事がある。
それは、算定業務で毎年行われる“組合担当者とのバトル”である。
来週は、その詳細について記そうと思う（来週のネタができて、よかった）。

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