6/30フリーズ

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～歓迎光臨～

みなさん、にーはお。
タカラレーベン採用担当のチョーさんです。

本格的に暑い日も増え、夏もすぐそこです。
すでに猛暑の予感！『アツイ』が口癖の日々がはじまりますね。
みなさん、熱中症など体調の崩れ、お気をつけください。

さて、今週のテーマは『フリーズ』です。
はぁい？フリーズ？なんの話？と思われているあなた。
ご経験あると思いますよ～。

私は趣味でスロットをやるのですが、その中に『フリーズ』という演出があります。
でもこの『フリーズ』引き当てるのは至難の業！（○○万分の一の確立）なので引いたときの喜びはヤバイですね！！スロッターの祝福の時はこれに尽きると思います。
もう感動のあまり、自分もフリーズみたいな。（笑）

でもその一方で、面接時に『フリーズ』する学生さんを見ると「固まらないで！」と思います。
まー偉そうなこと言ってますが、私もよく上司（OIOI）に怒鳴られてフリーズしてます！
最近は「フリーズしてもしょうがいない」と思い、立ち向かうように心掛けていますが、
それでも怒られます。そして目元が段々と熱くなり…またフリーズみたいな。（笑）

まーどのような理由にせよ、もしかしたら面接中にフリーズしてまうことはあるかもしれませんよね。
それならば、面接でフリーズしないように、事前の準備をしておくことは必要だと思います。
特に、今後の人生を左右しかねない就職先を決める面接なのですから、それくらいの準備をして面接に臨むべきなのではないでしょうか！

しかし、これでは話が終わってしまいますので、
今回はチョーさんが、万が一、フリーズしてしまった場合の打開方法を提案しちゃいます！！

例えば、こんなシュツエーションってありませんか？

面接官：「○○さんは、□□についてどう思いますか？」
就活生：（えっ！？困ったな～それ準備してないよ～汗汗汗…。）
　　　　　「はい、え～と……（沈黙の時、スタート！）」

なんて経験はないでしょうか？

こんな場合は、ズバリ！
「フリーズしてしまったことを正直に面接官に打ち明けてみる」なんていうのはいかがでしょうか。
でもそんな事をしたら、面接官からの評価が下がってしまうんでは？
このように考える方もいることでしょう。

正直、実際に面接官からの評価は下がるかもしれませんね。
でも黙りこくるより、よっぽどマシだと私は思います。

また、社会に出れば、到底自分の力だけでは太刀打ちできない問題と出くわすことも当然出てきます。
そのような状況下で、意地を張って自分の力だけで解決しようとすることが、必ずしも正解とは言えないと思います。

私が言いたいのは、全てにおいて、仲間（ここでは面接官）に頼るのは論外ですが、状況に応じて仲間に頼ることも必要なのではないでしょうか。自己責任を重視して、自分の力だけで問題を解決する能力も評価に値すると思いますが、仲間と協力をして問題解決をする能力も充分評価に値すると感じます。
社会人経験3年目の私が語るのもなんですが、これは断言できます！
これは本音として、自分や相手が本当に心底困った時に、手を差し伸べない、又は手を差し伸べられない上司や仲間ばかりの会社に魅力を感じません。慣れ合いを求めている訳ではないけど、協力し合えないような社風はやはり好きにはなれません。

だからこその提案です！
時には、仲間に頼る（面接官に助けを求める）というのも選択肢の1つとして、いかがでしょうか。
「やるか、やらないかはあなたしだいです！」
なんか都市伝説の決め台詞みたいになってますが、事前の準備は絶対に必要ですから、全てを他人任せにはしないように注意してを下さいね。（笑）

今回も前回に引き続き最後まで読んで頂いたみなさん、シェイシェイ！
以上、チョーさんでした。再見！

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