http://blog.leben.co.jp/recruit/ 新築マンションデベロッパー「タカラレーベン」社員が、まさに「オフレコ」な話題満載でお届けする採用ブログです！ ja Copyright 2010 Wed, 10 Mar 2010 09:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss に一票を！ まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。 最近はこのブログのネタ探しに苦悩することが多くなった。 今朝の通勤電車の中でも、毎日の楽しみである読書を控えて、一人瞑想に耽っていた。 しかし、出社しても思うようなネタが浮かんでこない。 悶々としながら書類の山を見ると、健康保険組合の広報誌が置かれていた。 まさか、こんな中にネタはないだろうなぁと思いながらページをめくってみると……。 あった。 タカラレーベンは『東京不動産業健康保険組合』という健康保険組合に加入している。 健康保険組合は、そこに加入する企業とその社員から徴収する健康保険料によって運営されている。 そして、人事という仕事をしていくうちに、この保険料が非常に安いということが分かってきた。 実際、組合に加入していない企業のための『協会けんぽ（旧：政府管掌健康保険）』と、当社が加入する組合との保険料を比べてみよう。 平成22年3月分の『協会けんぽ』の保険料率（東京都）は、9.32％（会社と従業員でこれを折半する）である。 一方『東京不動産業健康保険組合』の保険料率は、7.40％。 その差は、1.92％である。 この数字だけでは分かりづらい部分もあるので、実際の保険料を算出してみよう。 年収480万円（月給32万円・賞与96万円）の場合、この人が1年間に支払う保険料は以下の通りである。 　　　協会けんぽ　　　　223,680円 　　　不動産健保　　　　177,600円 その差はナント、46,080円。 タバコに換算すると、153箱分も保険料が安いのである。 健康保険料は、年金保険料のように多く払えば将来多くもらえるというものではない。 なので、保険料は安いに越したことはないのである。 健康保険料は、その人の収入（標準報酬と呼ぶ）によって決まる。 標準報酬月額を決めるタイミングは、原則として入社時と給与に大きな変動があったとき（月額変更と呼ぶ）である。 そして、もう1回。 毎年の昇降給を標準報酬月額に反映させるため、4月～6月の給与額を平均して新たな保険料を決定する『算定基礎届』という業務が、7月に実施されるのである。 給与担当者として私は、長くこの業務に携わっている。 給与計算は給与ソフトを使って行うため、各社員の算定額は自動的に計算してくれる。 大半の社員は、ここで計算された数字をそのまま提出すれば問題ないのだが、保険料が大幅に上がったり、あるいは下がったりする社員も中には含まれる。 健康保険組合側としては、できるだけ多くの保険料収入を得たい（はずである）。 そのため、特に保険料が下がるという計算が出た社員については、何故下がったのかについて、細かく説明が求められる。 また、算定のときに大幅に上がった社員については、もっと前に届け出る必要があったのではという指摘を受ける。 それらの指摘に対して的確に回答するためには、届け出る前に各社員の保険料の根拠について把握する必要がある。 このように、算定業務は給与計算担当者にとって、1年に一度の“腕の見せ所”になっている。 健康保険組合側にしても、短期間に約1,300社、約95,000人のデータを処理することは大変な作業であると想像する。 そのため健康保険組合には、この算定基礎届を早く、さらに精確に提出した企業を、毎年表彰する制度がある。 そして今月号の広報誌に、平成21年度の表彰企業名が掲載されていたのである。 そのコピーが、これだ。 5つの事業所名の真ん中に、我が社名が燦然と輝いているのを見てほしい。 実は平成21年度の事業所表彰において、タカラレーベンが表彰されたのである。 しかも、驚くなかれ。 タカラレーベンは、平成20年度に続き2年連続で表彰されたのである。 もう一度言おう。 タカラレーベンは、平成20年度に続き2年連続で表彰されたのである。 健康保険組合の担当者によると、2年連続で表彰されたのは当社だけということである。 自慢に聞こえるのも嫌なので言いたくないが、この快挙を達成できた要因は、偏に私の事務処理能力の高さによるものであろう。 もう一度言おう。 この快挙を達成できた要因は、偏に私の事務処理能力の高さによるものであろう。 そしてもう一つ、この快挙を語る上で欠かせない出来事がある。 それは、算定業務で毎年行われる“組合担当者とのバトル”である。 来週は、その詳細について記そうと思う（来週のネタができて、よかった）。 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ 読者の義務を果たそう！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_817.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_817.html 04003ＯＩＯＩ Wed, 10 Mar 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ ありがとうございます！スーさんです！！ 資質代謝異常を認めます。生活習慣に注意し6ヶ月後に再検査してください。 これが現実なのか・・・・。 まさかの結果。信じられない事実。 今年の健康診断の結果。 人間の身体は一年でこうも変わってしまうのか！ 嘘だ！嘘に決まっている！ 中性脂肪・・・・・昨年より3倍の数値を記録！！ 昨年比の3倍・・・・。（基準値を大幅超過） 確かに、診断の前日に暴飲暴食をしてしまったのは認める！！ ※よい子のみんなはマネをしないように。 でもちゃんと夜の9時前には済ましたはずだ！（言い訳） それにしても3倍って・・・・。 この数値を危機に感じ、飲みに行ったらビールは1杯までと心に刻もう。 というか、生活習慣（特に食生活）を見直そう。 今回はちょうど今実施している面接についての感想を書こうとしたが、 あまりの精神的ショックにＯＩＯＩさんばりの小言を呟いてしまいそうなので、 精神を落ち着けて、来週に書こうとしよう。 明日からの面接予定の皆さん。 目線に気をつけてください。少しでもお腹周りにいったら・・・・・・・。 アウト～！！！ ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_815.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_815.html 04001スーさん Mon, 08 Mar 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ 今週は、建築部Ｙ課長編の３週目！ 新卒で入社されたＹ課長も今年１０年目！部下の育成方法にも、厳しさの中にやさしさがあります。 その育成方法をお伺いします ■Ｙ課長（建築部）　×　もっちゃん■ 【第３回　部下の育成方法、入社した当時の話】 Ｙ課長（建築部）　⇒　Ｙ　　もっちゃん　⇒　も も：課長自身、部下の方々はどのように教えているんですか？ Ｙ：そうだね、でもいきなり「こうやれ」って言っても出来ないし、理解できないかもしれない。新入社員の場合は特にね。 　　例えば、ひとつの問題を新入社員が間違ったとする。新入社員はもちろん正しい回答を答えられないこともある。 　　人間は「こうだよ、こうなんだよ」って正確な回答を真正面から教えただけでは、覚えない。 　　どれだけ忙しいときでも、どこまでも細かいことを聞いていく。 　　「何でこうすると思う？」という風にね。 　　忙しいとき程、人は「覚える」からね。特に一年目のときなんかは辛く厳しく怒るね。 も：課長も怒ることがあるんですね。想像できません。 Ｙ：あるよ～。もっちゃんなんかもし開発に来てたら、１０回以上は泣かせる自信あるね。笑 も：こわいですね。笑　　ところで、同期の方っていらっしゃるんですか？ Ｙ：いるよ！ネット推進課のＨさんと、建築部のＴさん、あと経営企画室のＫさんだね。 も：え！驚きです！いらっしゃいますね～。当時入社されたときはタカラレーベンはどのような感じだったんですか？ Ｙ：う～ん、正直「組」かと思ったね、朝の朝礼が恐かった。笑 　　強面（こわもて）の方が多かったので、正直恐かったです。恐くてすぐに「違う会社に行こう」と思ったよね。 　　５月病なんかじゃなくて　笑 も：え、そうなんですか！？ Ｙ：うん、だって、入社した年のゴールデンウィークには他の会社から内定もらってたからね。笑 　　でも、両親に相談したら、止められた。 　　「自分が選んだ企業なんだから責任持ちなさい！」って言われてさ。 ⇒１０年前のタカラレーベンは恐かったんですね！意外なお話が聞けて面白か 　ったです！長く勤めていらっしゃるＹ課長だからこそ、聞けるお話でした！ 　 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_816.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_816.html 04002もっちゃん Fri, 05 Mar 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。 先週、先々週と、グループディスカッションの試験官を担当した。 合計6日間にわたり、スーと一緒に数多くの学生と接してきた。 一次選考は当社に応募するすべての学生が受験者となるため、その合否を決めることはかなりの労力を必要とする。 正味の話、全員に会うことは『しんどい』と思うこともある。 それでも、私たちはエントリーシートや適性テストによる一次選考は行わないことにしている。 それは、一次選考であっても、その人を直接見て合否を決めたいからである。 特に営業職を募集する当社の場合、文字情報だけでは伝わらない部分を感じ取ることが、人事としての責務であると、私は信じている（珍しく、真面目な意見を書いた）。 そのグループディスカッションについての感想を記したいと思う。 その前に、このブログの読者の大半が『学生以外』という実情を踏まえて、グループディスカッションのテーマを少しだけ披露することにしよう。 ≪テーマ≫ タカラレーベンの新卒採用担当者として、最終選考に残った4名の学生うち、最終的に採用する1名を決定せよ 受験者には最終選考に残った4名の簡単な特徴を伝え、最終的に誰を採用するかについて討議してもらうという内容である。 4名の特徴には一長一短があり、どの人材を採用するかは、正直私でも迷うところである。 先週で第1クールも終了しているので、私が試験官として見ていたポイントを、本日は特別にこのブログに記そうと思う。 冒頭にお伝えするが、4名の選択肢に『正解』はない。 最終的に4名の誰を選択しても、そのこと自体が合否に直結することはない。 それでは、どこに注目しているのか？ そのポイントは、大きく2つある。 まず1つ目は、対人関係能力である。 グループディスカッションは、通常6～8名で行われる。 それだけの人数がいれば、当然のことながら自分と異なる意見を持つ人間もいる。 その中で、最終的にグループとしての合意を形成するためには、ときには人の意見に合意し、ときには人の意見を変えさせなければならない。 そのためには、相手の意見をしっかり聞くことはもちろん、自分の意見も発信できなければならない。 もちろん、相手にどのような印象を与えるかという点も大切になってくる。 このような作業は、営業に限らず仕事においてはあらゆる場面で必要になる能力である。 所詮、一人でできる仕事など、たかが知れている。 だからこそ、他人との関係の中でどのように振る舞えるかというのは、合否を決める上で重視するポイントになるのである。 2つ目は、『その役になりきれるか？』という点である。 今回受験した学生の中で『自分はタカラレーベンの採用担当者だ』と、認識しながら受験した学生は、どれだけいただろうか？ もし私が会社から今回のようなテーマを与えられたら、たくさんの“なぜ？”が浮かんでくる。 ――なぜ、4名全員を採用してはいけないのだろうか？ ――なぜ、1名だけ採用するのだろうか？（なぜ、0名でないのだろうか？） 今回のテーマにはこれに対する回答を記していないので、自分で仮説を立てるしかないが、少なくともそのような疑問は確実に浮かぶはずである。 さらに言えば、採用担当者は選考活動を行う“前”に、どのような人材を採用するかを決定するのである。 今回のテーマに登場する4名の学生はそれぞれ長所を持っているが、採用する人材像が明確であれば、その人材像に最も近い人を選ぶだけの作業になるのである。 学生にそこまで求めることは酷かもしれないが、「自分が採用担当者だったら……」と真剣に考えれば、結論に至るプロセスはかなり異なるのではないだろうか。 はぁ（ため息）。 このようなネタを書くのは、はっきり言って好きではない。 後から読み返すと、どうしても“年寄りの小言”のように思えて仕方がないからである。 でも、ここまで書いたなら、小言ついでにもう一言付け加えよう。 グループディスカッションの学生の意見を聞いていて、強く感じた部分がある。 それは、「妙に“安全志向”な学生が多いなー」ということである。 今回のテーマが、そのような方向に考えを仕向けたのかもしれないが、もう少し尖がった意見を言う学生が多くてもいいと感じたのは事実である。 堅実性や着実性を追い求めるのも大切だが、その方面を担うのは昔から年長者と決まっている。 ――今は何もできないかもしれないけど、いつかは何でもできるようになる。 根拠はなくても、これくらいの勢いがある学生の方が、個人的には好きである。 はぁ（ため息）。 どうやら“年寄りの小言”の上塗りになってしまったようだ……。 ちなみに、今後もグループディスカッションを実施するのに、このようなネタを書いていいのか？という疑問を持つ方もいると思う。 これを読んだ学生の方が、読まなかった学生より有利になるのではないか？というのが、言わんとするところであろう。 この疑問に対する私の回答は、明快である。 ――それでいいのだ。 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ 読者の義務を果たそう！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_814.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_814.html 04003ＯＩＯＩ Wed, 03 Mar 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ ありがとうございます！スーさんです！！ 16日間の激闘と感動の末に閉幕したバンクーバーオリンピック。 時差があるので、ＬＩＶＥでは全く見れませんでしたが、隙をついては速報チェック！ って出来ればいいのですが、残念ながら仕事なので、夜のスポーツニュースにかじりつく日々！ スポーツニュースを見ていて不思議に思ったのですが、 現地（バンクーバー）で中継しているキャスターたちは、いつ寝ているのか！ 時差があるから、こっちの夜は、向こうは朝方。夜だけではなく昼も中継しているわけだから夜中。 そして、日中は競技を見に行ってレポート。 ある意味、拷問ですよね。 ただ、そんなことをひとつも感じさせず、感動をお届けするキャスター達に金メダルをあげたい！ と、ええ事を言ってみたりする。そんな僕に金メダル。 ちょっとテンションがおかしくなりましたが、本当に感動しました。 やっぱり名場面は、女子フィギュア。 トリプルアクセルをＳＰとＦＰに計3回跳んだ浅田選手。 誰もやったことのないことに挑戦する！ 待ちにまった4年に一度の大舞台、メダルのかかった場面でも逃げない勇気！ 自信があるからこそのチャレンジだろうけど、成功させちゃうところもかっこいい！ また4年後に勇気と感動をお願いします！ そして、次の楽しみは夏に開催されるワールドカップ！ 南アフリカってどのくらい時差あるのかな！？ 眠れない日々と興奮の日々が続きそうです！ とりあえず、今日から一週間がんばろう！！ また来週！！ ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_812.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/03/post_812.html 04001スーさん Mon, 01 Mar 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ ど―ーもーー！もっちゃんです（・∀・）ノ もっちゃんの部屋とはなんなのか！？改めて説明します！ もっちゃんの部屋とは「タカラレーベンの社員ともっちゃんが一対一で対談し、タカラレーベン社員はどんな人がいるのかを紹介する部屋」です。 「○子の部屋」をパクっているところがございます！！笑 先週から、もっちゃんの部屋には建築部Ｙ課長にお越しいただいています！ Ｙ課長のベテランディペロッパー術！公開です！ ■建築部Ｙ課長　×　もっちゃん■ 建築部Ｙ課長　⇒　Ｙ　　もっちゃん　⇒　も 今週のテーマ＜建築部Ｙ課長　お仕事の価値観について＞ も：ご新卒で入社後、ずっと開発部でいらっしゃって、今年度から建築部ですが、戸惑う事ってありますか？ Ｙ：戸惑う事～？建築の仕事をやりつつ、開発の仕事をやりつつゼネコンさんに発注もやりつつ、 　　忙しい毎日を送らせてもらってるよ。開発本部のなんでも屋さんに近いです！ も：仕事をするときに心がけていることってありますか？ Ｙ：楽しむことかな。残業なんてしたくないもん、早く帰って彼女の手料理が食べたい！（笑） も：うらやましい限りですね～！会社辞めたくなることってないんですか？ Ｙ：ここで聞く～（・＿・；）？？なんて答えればいいんだよ・・・。 　　んー、嫌になることはあるけど、「辞めたい」とは違うね。嫌なことは、（酒を）飲んで忘れる！ 　　１日で忘れるようにしてるね！悩んでもしょうがないことは悩まない！ も：すごいですね！そんなことなかなか出来ないですよ。例えば、悩むとしたらどんなことで悩むんですか？ Ｙ：例えば、明日ゼネコンとの契約が予定されてたのに、契約できません！ 　　となった時・・・困るよね、どうしようとまず考える。 　　じゃ、次のところ探そう、と考えて手段に出る。問題があっても、 　　どうやって次の手段を生みだそうか、自分だけじゃできないから、 　　会社の力を借りて、何をどうすればいいのか、次はどうすればいいのか、というのを考えるね。 も：なるほど、ご自分のお仕事が辛いな～っていうときは、ありませんか？ Ｙ：自分の仕事が忙しいときは、厳しくない。むしろ楽しいね。 　　厳しいっていうときは、解決の糸口が見えないことが厳しいよね。 も：Ｙ課長が経験されたなかで、一番きびしいご経験ってなんですか？ Ｙ：ん～。取引先が倒産するというときがあって、半年くらい破産管財人、 　　金融機関担当者との対応、そのあとの販売計画の対応、 　　諸々の問題解決に追われたときはひじょーーーに大変でした。 　　最終的には副社長が入ってくださり、利益が出る方向で話がまとまるようになりました。 も：悩むというか、なんとかその問題を解決する糸口を見つけるわけですね。 ⇒困難という大きい壁にぶつかっても、悩まず、次の糸口を颯爽に見つける！悩んでなんかいられません！ 　元気の源は、彼女の手料理！仕事もバリバリ、幸せオーラもバリバリ放っているＹ課長なのでした～。 　 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_813.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_813.html 04002もっちゃん Fri, 26 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。 先週のブログで、私の健康診断の結果が芳しくなかったことを記した。 特に肝臓の機能が弱っていることを、γ-GTPの数値を駆使しながら、分かりやすく説明したつもりである。 私は内臓系の専門家ではないので、前回のブログを執筆するにあたっては、様々な医療系のホームページを参考にした。 それらの内容を読むにつれて、我ながら「マズイ……」という危機感を抱いたことは事実である。 今のままでは、近い将来、恐ろしいことになるのではないか？ そう考えた私は、実はある決意をしていた。 それは、『週に1日は休肝日を設ける』ということである。 休肝日をいつに設定するかは迷ったが、飲みに行く機会が最も少ない日曜日に定めることにした。 その決意を実行するため、2月14日（日）は一滴も飲まずに就寝した（前日の深酒がたたり、二日酔いだったという説もあるが……）。 これで私の数値も、少しは改善されることであろう。 それはそうと、世の中に人の不幸を楽しむ輩がこれほど多いとは思わなかった。 前回のブログに対しては、様々な反響が私の元に寄せられた。 反響の多くは、「OIOIさん、大丈夫ですか？」という内容の言葉であった。 しかしその言葉からは、心配している様子が全く伝わってこなかった。 それどころか、その言葉を発する相手の口元には、明らかに嘲笑が含まれているのである。 先日も、ビルの地下でタバコ休憩を取っていたら、システム課のG女史がニヤニヤしながらやってきた。 G：OIOIさん、ブログ読みましたよ！ O：あー、ありがとう。 G：何でしたっけ？あのγ-GTSっすか？ O：（GTPじゃ！） G：あれって数字が高いとヤバいんっすか？ O：あれは本来は細胞の中にある酵素だからね。数字が高いってことは細胞が壊れてる証拠だからヤバいよね。まっ、飲み過ぎなんだろうね。 G：へぇー。でもアーシ（「あたし」という意味らしい）の相方（「旦那」という意味らしい）もメッチャ高いっすよー。 O：へぇー、いくつくらい？ G：前に聞いたら、350くらいって言ってましたよ。 O：それは危険だねー。 G：でもアーシも相方も、飲む量はほとんど変わんないんっすよ。それなのに相方は350で、アーシは32ですからね。アッハッハッハ！ O：（そこは笑うところか？）まー、体質もあるからね。 G：それより、アーシも白血球がヤバいんっすよー。 O：どれくらい？ G：この間測ったら、18,000くらいあったんっすよー。 O：それってヤバいんじゃない？ G：再検査しようとしたら、医者から「1ヶ月間禁煙してから来てください」って言われたんっすよー。 O：タバコを吸うと、白血球が上がるらしいからね。 G：でも白血球って、傷を治したりするんっすよね？だったら多ければ多いほどいいじゃないっすかー。 O：うーん、詳しいことは分かんないなー。 G：まっ、アーシもうちの相方もいたって元気っすから。OIOIさんも大丈夫っすよー！アッハッハッハ！ O：あっ、ありがとう……（何が大丈夫なんだよ！）。 この会話を見ても分かる通り、G女史は明らかに私の不健康を楽しんでいるふしがある。 他人の不幸を笑いの種にするとは、愚かな人間のすることである。 このブログを読んでいる学生の方は、タカラレーベンは悪意に満ちた社員ばかりいるように錯覚するかもしれない。 しかし、誤解しないでほしい。 私のような“まとも”な人間も、少数ではあるが存在するのである。 G女史との会話の後、私自身も若干数値が高かった白血球について調べてみた。 そもそも白血球には体に侵入してくる細菌を殺菌する力があり、それにより体を正常に保とうと働いているのである。 正常値よりも数値が高いということは、体内に細菌や異物が進入して炎症を起こしている可能性が高いということが言えるのである。 つまり、白血球の数が多いこと自体が問題というより、なぜ多いかという点が問題なのである。 白血球の数が多いと考えられる疾患には、偏桃炎、肺炎、急性中垂炎などの急性感染症がある。 さらに恐ろしいのが白血病で、この場合には白血球数が10万個以上になることも珍しくないという。 G女史の場合はそこまでいっていないが、私だってついこの間までは大したことがないと思っていたのである。 来年の健康診断が終わったら、真っ先に白血球の数値を聞くことにしよう。 しかし、自分より不健康な人を見ると、何となく救われた気がするのは何故だろう。 特に根拠もないが、自分は大丈夫なのではないかという錯覚を起こしてしまう。 だからという訳ではないが、先週の日曜日、早速『休肝日』の禁を破ってしまった。 禁欲から解放されて飲むビールの味は、格別に美味かった。 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ 読者の義務を果たそう！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_811.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_811.html 04003ＯＩＯＩ Wed, 24 Feb 2010 09:00:00 +0900 ありがとうございます！ スーさんです！！ 左腕が上がりません。急に肩に激痛が。。。。。。 まさか、四十肩！？ まだ20代半ばですけどなにか！！汗 でも気になって調べてみると、猫背でパソコン作業をずっとしていると、 四十肩になってしまう可能性が高くなるとかなんとか！ まさにその姿勢でした。気をつけよ！！ でも本当に四十肩だったらショックですよね。。。 単なる肩こりでありますように☆ さて、どうでもいい近況報告が終わったところで、最近気になった新聞記事を紹介。 その見出しは 「無気力な若者たちは大人が生み出した・・・」 というもの。 ゆとり世代と呼ばれる現在の若者たち。 優劣をつけず競争意識を失った若者たち。 どこか白けて無気力な若者たち。 こんな若者たちをつくった、社会構造や大人の責任を説く記事でした。 でも、この記事を読んでて、そんな若者ばかりではないよなって思います。 世間では、ゆとり世代だ無気力だなんて言われていますが、 採用の現場で見る若者（学生）たちの目は全然光ってますし、燃えています！ こんな時代だから就職するにも必死という気持ちもあるんだろうけど、 そんな気持ちを持って必死に動いているっていうのは無気力なんかじゃない証拠。 みんなお手々つないで横並び、皆が平等なんて言葉が嘘っぱちなことをとっくに見抜いていると思います。 そんな嘘っぱちに白けているんだなと思います。 社会に出たら、そんなことが通じないこともきっと分かってるはずです。 だから、今の若者は無気力なんかじゃない！ 根に持っている気持ちはなんも変わらないんだ！ って思ってます。 と、まだ20代半ばの若者！？の私は思ったのでした。。。。。笑 では、また来週～！ 就職活動がんばってください！！ http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_803.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_803.html 04001スーさん Mon, 22 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ ど―ーもーー！もっちゃんです（・∀・）ノ 今週から、もっちゃんの部屋には建築部Ｙ課長にお越しいただきます。 新卒入社で１０年目！開発部から去年１０月からに最近異動され、開発本部全体に詳しい、タカラレーベンの開発部門では欠かせない存在です！ それでは、どーぞー！ ■建築部Ｙ課長　×　もっちゃん■ 建築部Ｙ課長　⇒　Ｙ　　もっちゃん　⇒　も 今週のテーマ＜建築部Ｙ課長　Ｙ課長の現在のお仕事について＞ も：本日は、お忙しい中お時間を開けていただきありがとうございます。 　　また、もっちゃんの部屋にお越しいただきありがとうございます。 Ｙ：いえいえ、あんまりいいお話ができるかわかりませんが、よろしくお願いします。 も：今日は、Ｙ課長の人生観や価値観に迫っていきたいと思います。 Ｙ：難しくないようにお願いします。 も：まず、Ｙ課長は今年何年目になりますか？ Ｙ：１０年目だね。たそがれるよ。笑 も：長いですね～。主なお仕事を教えてください。 　　というか、なぜ、開発から建築部に異動されたんですか？ Ｙ：そんなの知らーん！と言いたいところだけど・・・ 　　僕の今任せられている仕事は主に、ゼネコンさんの新規開拓が主な仕事だからね。 　　そういう部分で建築の方が貢献できる、とされたんじゃないかな。 も：ゼネコンさんの新規開拓？？なぜですか？ Ｙ：ん～とだから、まず、不動産業界自体が厳しいっていうのはもっちゃんでもわかるよね。 　　不動産業界が厳しいということは、家が売れにくいということ、家が売れにくいということは、利益の回収が遅くなるってこと。 　　そうすると、マンションを建ててもらったゼネコンさんにも、支払うのが遅くなる。 　　ということは、ゼネコンさんは、マンションを建てるときに費用を立て替えてもらっているから、 　　その費用は銀行さんに借りなくちゃいけないわけですね。しかし、銀行さんも厳しい不動産業界を知っているし、 　　なかなか貸してくれない。ということは、先に払ってくれない、マンションディペロッパーは避けれらるということになる。 も：ふむふむ、なるほど。なんで、先に前払いはだめなんですか？ Ｙ：は～（-＿-；）君は、家を買うときに、建物が完成する前に費用を払うのかい？ も：い、いえ・・・（汗） Ｙ：だろ？家が建ってから、費用を払いたいだろ？それと一緒だよ。 　　タカラレーベンにとって、条件のいいゼネコンさんの新規開拓が主に僕の仕事になっていますね。 も：なるほど。でも、なぜ、Ｙ課長が抜擢されたんですか？ Ｙ：それは～、開発で培ってきた人脈を使って、広げることができるからだよね。 　　いろんな情報ルートがあるから、部長クラスと直接お話して、この業界の情報を交換させてもらっているよ。 も：現在何社くらい広げられているんですか？ Ｙ：４０社くらい拡げて、１社が契約中で、５～６社が検討中だね。 も：すごいですね！比率ってやっぱり少ないんですね。 　　ちなみに、今マンションディペロッパー業界はどうですか？タカラレーベンは安心ですか？ Ｙ：それを僕に聞く～（・＿・；）？？いや、今がチャンスだと思うべきでしょ！！ ⇒コミカルなＹ課長は、とても話しやすい雰囲気の方で、ついつい答えにくいことまで聞いちゃいました！ 　次回はＹ課長のお仕事への価値観について聞きます。 　 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_810.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_810.html 04002もっちゃん Fri, 19 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。 1月某日。 毎年恒例の健康診断を受けてきた。 健康診断の受診日が近づくと、毎年憂鬱になる。 というのも、前日は飲酒が一切不可。 しかも、当日の朝は飲食不可に加えて、タバコも不可なのである。 2日間にわたって私の楽しみを奪うこの健康診断が、私は大嫌いである。 しかも「あなたは健康です！」などという、嬉しい結果が出ないことは目に見えているのである。 それでも、社員に受診を啓蒙する立場にある者としては、受けない訳にはいかない。 そんな使命感に燃えながら、私は決死の思いで健康診断を受診してきた。 先日、その結果票が自宅に届いた。 読者の中には、私の健康状態が気になる方もいるであろうから、今回はその結果について触れることにしよう。 ただし、文字数の関係で、すべての検査項目をここで記すことはできない。 タイトルの通り、昨年と比べて数値が増えたものに限って、記させていただく。 ■体重／67.9kg ⇒ 68.1kg ※少し大きめのパンツをはいていたのが影響したのかもしれない。 ■腹囲／77.0cm ⇒ 81.0cm ※息を吐いた一瞬の隙を、今年の看護士は見逃さなかった。 ■視力（右目）／0.8 ⇒ 0.9 ※今年は勘がズバリ的中した。 ■肺年齢／40歳 ⇒ 45歳 ※1年で5歳も歳を取るなんて、私は犬か。 ■白血球数／7,510/μl ⇒ 8,580/μl ※タバコを吸ったり妊娠すると、高くなるらしい。もしかして、オメデタ!? ■γ-GTP／141IU/L ⇒ 186IU/L ※3年連続上昇中。 最後の項目は、健康な若者には馴染みが薄い検査項目かもしれない。 これは血液生化学検査で、肝機能の状態を表す数値である。 改めて記すまでもないが、この結果は正常値をはるかに超えてしまっている。 毎年この項目は特に注目しているが、数値にしか興味を持っていなかったため、γ-GTPの意味や、私の数値がどのくらい危険なのかを調べてみた。 γ-GTPは、体内に存在する酵素である。 この酵素は、肝臓や胆管の細胞が壊れると血液中に流れ出てくるため、肝臓や胆管の細胞が壊れたことの指標として用いられている。 つまり、私のように正常値を超えている場合は、間違いなく肝臓の細胞が壊れていると言えるのである。 γ-GTPが高くなる疾患には、肝臓の細胞が破壊される肝炎、肝臓に脂肪が蓄積する脂肪肝などがあり、胆石や胆道がんなどで胆道がつまった場合にも高くなるようだ。 γ-GTPの正常値は男性で50IU/Lのようだが、仮に正常値を超えていても、100未満であれば節酒あるいは禁酒することですぐに正常値に戻るらしい。 問題は、私のように100IU/Lを超えてしまった場合である。 100～200だと、脂肪肝が進行している可能性が高いらしい。 しかも、私が見た資料によると「かなりお酒の飲みすぎで、病的状態になっているおそれがあります」と、書かれていた。 また、100を超えたら厳格な節酒か禁酒が必要とも書かれていた。 さらに、200以上になった場合は、アルコールだけでなく、胆石や胆道がんなどによって胆道がつまっている可能性があるというではないか。 そして極めつけは、「200以上になったら絶対病院に行かなくてはなりません」の最終通告。 このような記述を見れば、いくら私でも生活を改めようという気持ちになる。 思えば、子供の頃は健康診断が楽しみで仕方なかった。 身長や体重など、数値が“増える”ことに対して大きな喜びを感じたものである。 健康診断に限らず、年齢、友人、お金（貯金）など、増えると嬉しいものが私の周りにはたくさんあった。 それが今はどうだ。 今回の健康診断においても、増えて嬉しかった項目など何一つない。 健康診断に限らず、年齢、友人、お金（借金）など、あれほど増えることに喜びを感じていたものでさえ、今は増えることを忌み嫌う自分がいる。 これが精神的に老いるということなのだろうか？ もう、私には増えることで喜びを感じるものは、なくなってしまったのだろうか？ あっ、あった！ そう、賢明な読者であれば、もうお分かりであろう。 人気ブログランキングのポイントが増えることは、私にとって何よりの喜びではないか！ さてと。 ポイントを増やす作戦を考えるために、夜の新宿にでも繰り出しますか。 「ブログに命を懸ける」とは、まさにこのことを言うのである（決して飲みたいだけという訳ではない）。 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ 読者の義務を果たそう！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を心の底から応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_809.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_809.html 04003ＯＩＯＩ Wed, 17 Feb 2010 09:00:00 +0900 ありがとうございます！新卒採用担当のスーさんです！ 世間ではバレンタイン一色になっておりました。 男子諸君。成果はいかがでしたか？ たっぷりカカオによるポリフェノールは吸収できましたか？ 私はというと、、、、、それどころじゃないんです！ （もらえてないということでは。。。ないですよ。。。） 本日、年に一度のビックイベント「健康診断」の日です！ 昨年は、3年連続の血中ヘモグロビンの異常が発覚しましたが、 今年こそは改善しているはず！ そう信じたい！！ 受診前の問診表を前日に書いてみた。 １．運動習慣について、該当するものを答えて下さい。 　１）１回３０分以上の軽く汗をかく運動を週２以上、１年以上実施している。【いいえ】 　２）日常生活において歩行または同等の身体活動を１日１時間以上実施している。【いいえ】 　３）ほぼ同じ年齢の同性と比較して歩く速度が速い。【はい】 ２．食事習慣について、該当するものを答えて下さい。 　１）人と比較して食べる速度が速い。【はい】 　２）就寝前の２時間以内に夕食をとることが週に３回以上ある。【いいえ】 　３）夕食後に間食（３食以外の夜食）えおとることが週に３回以上ある。【いいえ】 　４）朝食を抜くことが週に３回以上ある。【はい】 ３．飲酒習慣について、該当するものを答えて下さい。 　１）お酒を飲む頻度　【時々】 　２）飲酒日の１日当たりの飲酒量　【３合以上】 という具合に、そんなに乱れた生活をしているわけではない！と思う。。。。 ただし、血中ヘモグロビン改善の為に何かしているというわけ！ではない。。。。 果たして、健康診断の結果はどうなるのか！ 気になって気になって仕事に支障がでそうである。 明日から選考活動（グループディスカッション）が始まるが、 皆さんくれぐれもヘモグロビンの話題は出さないでほしい。 チェックが厳しくなりそうである！！ ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_808.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_808.html 04001スーさん Mon, 15 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ 今週は、経理部Ｈ次長の最終回！猛烈に仕事をこなす次長の座右の銘とは？ なんでそんなに頑張れるのか！？ ■経理部Ｈ次長　×　もっちゃん■ 経理部Ｈ次長　⇒　Ｈ　　もっちゃん　⇒　も 今週のテーマ＜経理部Ｈ次長の座右の銘について＞ も：Ｈ次長のそのエンジンはどこから来るんですか？ Ｈ：んーーー・・・。やらねば！という思いですかな。 　　できませんじゃ済まされないからね。間違えれば、会社の間違いとして対外的に出るし、 　　出来なくて「経理は駄目だ」とボロクソに言われないようにしないとね。せちがらい世の中ですよ。笑 も：なるほど・・・。他部署との付き合い方で、「恩は売りまくれ」ってありますがこれはどういう意味ですか。 Ｈ：依頼が多く、言いたく無いような事も言わなければいけない部署なので、恩は売っておくに限る。 　　なかなか一回言ったぐらいじゃ、やってもらえないしね。 　　また、良い行いをすれば、めぐり巡って自分にはね返ってくると思うし、少しでも善行はするものですな。 も：では、最後に皆さんの共通の質問をひとつしているのですが、 　　タカラレーベンで仕事する上での、座右の銘をお願いします。 Ｈ：なんだろ～～～。「常にプラス思考で考える！」これかな。 　　常に発想をプラス思考に切り替える事が大切だと思うよ。 　　悪い事が起きたら、ただ悪いと思うのではなく、状況を受け止めてよくする為にはどうするか、 　　今の自分に何ができるが考えて少しでもプラスになる様に行動した方が、安眠できる。後は、ひたすら時間が解決。 も：わかりました。タカラレーベン社員の座右の銘を集めて本出そうかな　笑 Ｈ：いいんじゃない、筆で書いたヤツ出版しなよ。人材採用で使えそうじゃぞ！ 　　おいらも億万長者になったら浜岡語録みたいの出したいな。印税でもうけて引退じゃ。笑 も：はい、自費出版はわかりませんが頑張ります（汗）今日はありがとうございました。 ⇒最後には、「座右の銘で自作で本を出す」という閉めになってしまいましたが、 　経理部Ｈ次長は、経理というイメージからは想像つかない程、熱血的な人でした！ 　もっちゃんが思うに、「常にプラス」と自分が座右の銘にしてしまう程、どんなことがあっても 　くじける事がないようにしていると思いました。 　つまり、仕事において自分にマイナスはないと信じているのでありました！ 　 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_807.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_807.html 04002もっちゃん Fri, 12 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ まいど。OIOI（オイオイとお読みください）です。 先週のブログで、読者の属性について問う、緊急アンケートを実施した。 ブログ上で私の予想票数も記していたので、今回はその結果について触れなければならない。 結論から言うと、何とも残念な結果に終わってしまった。 私が予想した総票数の半分程度しか、アンケートが集まらなかったのである。 しかも、その票数を支えてくれたのが「その他」に属する人たちなのである（もちろん、OIOIはノルマ達成である）。 それ以外の属性については私の予想を大きく下回り、内定者に至っては「0票」という惨憺たる結果に終わった。 今年の新入社員研修は、例年以上に厳しいものになると覚悟するがいい。 ※最終結果はコチラからご確認ください。 言い訳をさせていただけるのであれば、この投票システムには誤算があった。 それは、社内のパソコンで誰かが投票すると、その前に投票した結果が上書きされてしまうということである。 そのことに気付いたのが、私自身の投票が消えてしまったときである。 ブログをアップする前に、記念すべき第1票として『OIOI・会社のPCより』と、私は投票した。 しかし翌日投票結果を見ると、OIOIの得票数が減り、代わりに『社員（元社員含む）』の得票にそれらしき1票が加わっていたのである（悔しいから、再度OIOIとして投票し直したが……）。 これでは、多くの社員が投票してくれたとしても、票数としては“1票”にしかならないのである。 社員の組織票で10票を見込んでいた私にとって、これは大きな計算違いであった。 しかし一方で、嬉しい誤算もあった。 それは、アンケートに対して温かいコメントが寄せられたことである。 「就職活動中の学生」：とても面白いです！！ (女性/20代/東京) 「就職活動中の学生」：企業のブログなのにおもしろい！ (男性/20代/埼玉) いずれも就職活動中の学生からである。 コメント欄に氏名を記してくれれば、間違いなく選考で手心を加えていたはずである。 まぁ心配せずとも、これだけお目が高い学生であれば、当社の選考を無事に突破してくれることであろう。 そもそもこのアンケートを実施した背景には、読者の属性を知りたいという表向きの理由とは別に、私なりの“裏の理由”があったのである。 それは、人気ブログランキングの順位を上げるというものである。 このアンケートシステムは、投票数が5件集まると人気ブログランキングのポイントが10ポイント加算されるというシステムになっているのである（「いやらしい！」と言われるので、あえて伏せていた）。 つまり、普通にブログランキングに投票したら10ポイントで終わってしまうが、アンケートに回答すると水面下で2ポイントが加わっている形になるのである。 しかし、この1週間のブログポイントの推移を見ると、全体的にポイント数が下がっており、読者はアンケートに答えることで満足してしまったのではないかという疑念が湧いてきた。 これでは本末転倒である。 ということで、このようなアンケートは当分封印することにしよう。 これまで数週間にわたって『読者シリーズ』を執筆してきたが、今回の投稿を最終章とする。 読者の方もやっと解放される思いであろうが、何よりも私自身が解放感で一杯である。 くだらないと思えたテーマであったが、改めて「私にとって読者とは？」について考える、良いきっかけとなった。 基本的に私のブログの最良の読者は私自身であり、そのこと自体は今後も変わらないであろう。 しかし、読者からのちょっとしたコメントや、予想以上にランキングが上昇すると、やはり嬉しいものである。 ――読者がいる限り、私は書き続ける 今回の『読者シリーズ』を通じて、この想いを新たにすることができた。 ということで、みなさんは読者であり続けるために、読者の義務を果たし続けてほしい。 ↓　読者の義務　↓ ブログに毎日アクセス（読む・読まないは問わない）し、 人気ブログランキングに一票を入れる ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ 読者の義務を果たそう！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を心の底から応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_806.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_806.html 04003ＯＩＯＩ Wed, 10 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ ありがとうございます！ 新卒採用担当のスーさんです！！ 第一期の会社説明会を開催しました！ なんと２７７名もの学生の皆さんにご来場いただきました！ 来てくれた皆さん本当にありがとうございます！！ また、予約満員などで参加できなかった方は、 次回開催する際に是非参加して下さい！！ 多くの人（学生）に出会い、皆さんの真剣さ熱心さに正直驚きとうれしさを感じました！ 今日は、説明会に参加していただけた方の感想をいくつか紹介します！！ ・不動産業界、営業の醍醐味を感じました。 ・ＶＴＲを交えて、多くの社員の声や様子が分かったのでよかったです。 ・グループワークで仕事内容を体験でき、とても参考になった。 ・会社のマイナス面も聞くことができ、他社では聞けないことばかりでした。 ・社員から出たネガティブな発言も公開していたので、誠実な姿勢に感銘を受けました。 ・将来の経営ビジョンや方針をもっと詳しく聞きたかった。 ・内容が学生目線で構成されていて、知りたいことが理解できた。 ・社長をはじめ、オープンな社風であると感じた。また、上を目指せる雰囲気に惹かれました。 ・給与について詳しく聞けたのでよかったです。仕事内容も、グループワークを御通して理解しやすかった。 ・マンション営業の難しさを体験しました。今まで以上に挑戦したくなりました。 ・仕事内容や給料、社員の声を細かく教えていただけた。ここまで表裏なく情報公開しているセミナーは初めてです。 ・工夫されていて社風を感じることができたが、自分には合わないかなと思いました。 ・インターネットで調べてきたイメージとは大きく変わりました。「営業」という仕事に魅力を感じました。 ・グループワークを行ったおかげで、とてもフランクに参加できた。理解も深められたと思う。 ・現場の声を聞くことができ、社会人としての在り方を肌で感じました。 ・働くということを実感できた説明会でした。 他にもたくさんの声を頂きました！ 選考にも是非すすんでいただきたいと思います！ 就職活動では、たくさん出会いがあって、良い経験になること間違いなしです！ 大変な壁もたくさんあるでしょうが、がんばってください！ では、またお会いしましょう！ ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。 ]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/a.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/a.html 04001スーさん Mon, 08 Feb 2010 09:00:00 +0900 に一票を！ 今週は、経理部Ｈ次長の３回目！みなぎる、Ｈ次長のエンジンは一体どこから来るのか。 経理部Ｈ次長が経験した、一番忙しい時期とは・・・？ ■経理部Ｈ次長　×　もっちゃん■ 経理部Ｈ次長　⇒　Ｈ　　もっちゃん　⇒　も 今週のテーマ＜経理部Ｈ次長のエンジンについて＞ も：次長はご入社されて何年目になるんですか。 Ｈ：中途で９年目。まだ、タカラレーベンは中板橋にあった頃だなぁ。 　　寺子屋みたいなとこでした。４階の照明の電源が靴箱の奥にあった事が印象深いです。 　　現在のハウジングの社長、Ｉ社長が面接官だったんだよ。 　　当時はＩ部長だった。ＯＩＯＩ次長もいない頃だったよ。 も：すごい昔に感じますね。タカラレーベンに決めた理由はなんだったんですか？ 　　最初から会計だと、不動産屋に務める意識ってなかなか生まれないと思うんですが・・。 Ｈ：もともと、会計事務所勤務で探していたのだけど、税務を学んでいなかったので、 　　現実は厳しく、たまたま面接に行った先が、上場しようとしている会社で、 　　たまたま１人退職者が出て募集しているから面接してみたらと、 　　体よく会計事務所は断られたんだよ。笑　 　　もともと理系で建築に興味があったので、ゼネコンでなければ良いやと。 　　家には興味があったんだよね。当時は、経理の人員の回転が速くて、すごかったよ。 　　月一人くらいは辞めてたからね～、年１０人くらいの入れ替えがあったよ。 も：当時から考えて、一番忙しかったときはいつですか？ Ｈ：一番忙しかったのは東証１部上場時ですよ。 　　上場作業と社債発行等を同時でやっていた時期は１カ月全くの休み無しで、 　　週の２日ぐらいは朝方4時ぐらいに池袋旧本社の裏のカプセルホテルで仮眠してましたよ。 　　大変だった時期は、３４期くらいかな？ 　　決算作業するメンバーが、入社２カ月目２名とようやく１年経過する１名で、決算作業１回もやったこと無いし、 　　まだ日常業務も十分にできない人員のみになった時だよ。 　　おまけに会計システムが期の途中で変わって、会計処理と消費税処理の方法も変更になって、 　　もう辞めちゃったけど、原価計算ぐちゃぐちゃにして、１年分やり直しした時だよ！ 　　決算発表日の前日朝5時位までやっても終わらなくて、当日役員会にとりあえずで出して、 　　役員会中にびしばし修正しまくっていたよ。笑 　　　後で、いろんな人にボロクソに言われたけど。 も：笑えないですね・・・。 Ｈ：当時はね、でも、当時１週間の間で、 　　連結財務諸表・CF、月次、予算作成、監査対応、短信作成をムリくり終わらせた事を考えると、 　　今は余裕を感じるよ。 ⇒非常に忙しかった時代！忙しすぎて朝帰りもザラだったご様子。 　来週は、経理部Ｈ次長の座右の銘についてお話いただきます。 　 ★☆★　人気blogランキングに参加中！　★☆★ クリックで一票！ → タカラレーベンは2011年度新卒入社に向けて頑張る就活生を応援します。]]> http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_805.html http://blog.leben.co.jp/recruit/2010/02/post_805.html 04002もっちゃん Fri, 05 Feb 2010 09:00:00 +0900